积极作为,创新发展

三水公司召开“创新年”动员暨2016年专业技术人员座谈会

发稿时间:2016/4/21 15:06:02 浏览次数:

来源: 三水公司 作者: 林洵欣

【字体:    

2016年是集团公司“创新年”,为落实“创新年”专题活动,进一步激发三水公司的创新活力,形成持续创新的动力机制,实现创新驱动发展,4月18日下午三水公司组织召开了“创新年”活动动员暨2016年专业技术人员座谈会,三水公司经营班子、挂职干部全体在聘专业技术人员共70人参加了会议。

以“创新年”活动为平台,充分展现员工的水平与能力,促进企业的创新发展

会上,三水公司董事长林伟镜作了公司“创新年”活动动员讲话,他指出创新是企业发展永恒的主题和企业发展的生命力,集团公司十分重视“创新年”专题活动,通过开展“创新年”活动进一步激发创新活力,形成持续创新的动力机制,实现创新驱动发展。随后,供水与技术管理部负责人介绍了集团公司创新年主题活动方案三水公司创新年活动铺排。林董要求三水公司必须根据集团公司《“创新年”主题活动方案》,积极推进三水公司《“创新年”活动实施方案》,并勉励全体专业技术人员积极参与,以此为契机,搭建平台充分展现员工的技术水平与工作能力,促进公司与员工的共同发展。

关心专业技术人员的成长与发展,充分听取意见和建议

    会议的第二个环节是专业技术人员交流座谈。座谈期间,技术人员纷纷“抢咪”,围绕“除了行政晋升渠道外,建议开辟专业技术人员晋升渠道”、“技术人员除了推动公司强化激励机制外,更应注重自身能力储备”、“不等不靠,主动进取,提高个人专业修养,为企业发展作贡献”、通过建立项目负责制,引导技术人员在开展重点工作中获得锻炼成长”、“组建头脑风暴小组,定期召开碰头会议,围绕企业发展谈创新点子”、“除了干部轮岗学习外,更应加强技术人员轮岗,帮助技术人员在不同岗位中锻炼专业技能,提高业务素质”等方面提出了不少“金点子”,会议气氛相当热烈。

据悉,三水公司对本次专业技术人员座谈会十分重视,会前安排供水与技术管理部组织全体专业技术人员进行问卷调查,以掌握专业技术人员对自身工作、发展的评价,收集专业技术人员对人才培养与管理的意见和建议,为后续制定专业技术人员队伍建设的政策措施提供参考。会上供水与技术管理部就调查情况作了专题报告。企业管理部针对公司现行《技术职务聘任办法》存在的问题提出了修改方向;并介绍了三水公司即将出台的《专业技术人员轮岗工作方案》以及《内训师管理制度》,以此作为人才培养的一项创新举措。

共促互勉,实现员工与公司共同成长

充分听取技术人员的意见和建议公司班子成员与大家交流互动。公司班子成员认为,专业技术人员既要明确自己的专业素养,也要正确认识企业发展阶段,加强自身能力建设,使自身的发展与公司发展相匹配,实现员工与企业的共同成长。

林伟镜董事长总结发言中首先代表公司感谢全体专业技术人员为企业发展壮大的贡献,并传达了集团公司党委书记、董事长曹国栋在班子扩大会议中对“创新年”的工作要求,林董通过分享《寿司之神》等故事以及对“首席科学家、班组CEO、工匠精神”的理解,勉励全体专业技术人员争当技术能手,提升专业素养,还要创新班组管理,推动公司经营管理水平的提升。最后,林董要求将本次座谈会收集到的意见建议进行充分梳理、分类,制定改进措施,完善、优化管理制度更好地发挥专业技术人员的积极性与创造性,为公司的发展注入更加强大的动力,实现企业和员工共同进步。 

会议的召开既充分听取了技术人员对公司发展的意见、建议,更为公司日后更好地推动创新年活动、以创新驱动发展奠定了良好的基础。

 

三水公司“创新年”活动动员暨2016年专业技术人员座谈会现场

与会技术人员纷纷“抢咪”发言

公司班子成员结合工作实际谈建议、提要求

 

 

×

关注微信公众号

二维码加载失败...
打开微信,点击顶部的“+”,使用 “扫一扫” 即可将关注我们的微信公众号。
目前只受理禅城市区的用水户,其它片区正在建设中... ...